현대 사회에서 기업의 경쟁력은 단순한 기술력이나 자본력만으로 결정되지 않습니다. 글로벌화(Globalization)와 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)이 가속화되면서, 다문화 인력(Multicultural Workforce)을 적극적으로 채용하고 활용하는 것이 기업의 성장과 혁신을 이끄는 핵심 요소가 되고 있습니다. 다양한 문화적 배경을 가진 인재들이 모이면 새로운 시각, 창의적인 아이디어, 글로벌 시장 확대, 조직 내 혁신적인 업무 방식 도입 등이 가능해지기 때문입니다.본 글에서는 다문화 인력이 기업의 경쟁력을 높이는 다양한 사례를 분석하고, 이러한 전략이 왜 효과적인지 살펴보겠습니다. 1. 다문화 인력이 기업 경쟁력을 높이는 핵심 요소(1) 창의성과 혁신 촉진다양한 ..